宁波银行管培生跳楼自杀,失落的金融民工过劳死,被迫加班谁保护

字号+ 作者:洞见真知 来源:洞见网 2020-05-09 20:25 我要评论( )

5月6日中午宁波银行江北支行员工管培生吴某跳楼身亡,家属质疑系宁波银行江北支行领导给吴某过多工作压力加班所致。

金融数字化变革冲击下,银行金领也开始跌落成金融民工过劳死,996一族过度加班问题又添新伤。

宁波银行管培生跳楼自杀

这段时间各行业996一族承受生活压力太大了。疫情冲击下,企业生产不景气降薪己是幸运,加班更不敢说不,否则被裁员失业更堪忧。此时,劳动法对员工加班时间规制再度引发社会热议,如何能彰显劳动法对996一族的法网柔情,阻断企业用工中长期强迫员工加班恶习,还劳动者工作健康保护?

有关劳动者工作时间的法律禁止规定,主要有劳动法的第36条、第38条和第41条等,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,或经与工会和劳动者协商后延长工作时间的,一般每日不得超过1小时,最长每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时;每周至少休息1日等,加班一族由此被形象冠于996。

上述法律条款对劳动者用工时间和休息休假规定到每月每天每小时,保护不可谓不细致。但实际执行中却是中看不中用,伤害的都是劳动者。

首先,劳动法对企业用工规制遗留着立法缺口,被企业滥用压榨员工时间。

根据劳动法第39条规定,企业不实行第36条和第38条规定的,经批准可以实行其他工作和休息办法的选择性用工权。实际上是立法将企业具体用工时间完全赋予由企业说了算也合法的权力,员工还不能说企业用工不合法。

其次,企业滥用法律规定实行霸王用工制度,变相延长员工服务工时。

劳动法第37条规定计件用工制有明确适用范围,企业却对实行工时制的员工按计件用工制工作超高量派工,员工为完成任务只能自己主动加班,当然更谈不上要加班费或补休了。

这种情况用工996一族在工作中不会陌生,遇到超量不可能完成任务的情况多了,往往会让人沮丧和怀疑自己能力是不是不足以胜任单位工作,严重者会陷入抑郁症状态。这也就是宁波银行江北支行员工管培生吴某家属反映吴某生前最后时光的工作状态“最后一个月,你(吴某)说的最多的就是‘手上项目太多了怎么办’‘这个项目就是做不成啊怎么办’‘。

第三,劳动法立法的先天性缺陷,更加助长了劳动者与企业不平等关系,劳动者维权难,企业维权易,劳动法拟确立的劳资平等的立法基础只是假设性。

劳动法立法宗旨本是为保护劳动者合法权益,但又肩负调整劳动关系目标,也即暗含对企业利益关系的保护,劳资双方本身就有明显利益矛盾冲突,一体两用的劳动法如何能体现切实担负起保护劳动者利益?

综观现实劳动关系中,在实际生活中劳动法保护企业用工劳动关系功能更彰显突出。如单单劳动法第42条的规定,即有下列情形之一的,延长工作时间不受本法有关劳动加班时间规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情况。

毫无疑问,劳动法第42条法律规定几乎可以将劳动法对劳动者工作时间和休息休假的几乎所有法律保护规定排除不予执行,也由此可见劳动法在调整劳动关系中赋予了企业超级支用劳动者的用工权力。这也是为何近日扬州某公司敢于将两名拒绝加班员工告上法院索赔12万元,法院判决对不加班员工进行罚款赔偿企业损失。

因此,面对越来越多的员工长期被强迫加班的矛盾冲突,亟待完善现行劳动法的立法和加强劳动法的执法监察,平衡劳资双方利益,严格规范企业用工制度,依法减轻劳动者加班工时压力。

完善的劳动者权益保护立法和公正司法引导,必是会让劳动者感受到法网柔情,高高兴兴上班去,快快乐乐回家来!而不是对上班充满了怨恨和沮丧恐惧,使广大劳动者能充分分享到企业发展和国家经济进步的红利,保障人民创造美好生活的持续内生动力。

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